Наш профсоюз

ПРОФСОЮЗНАЯ СТРАНИЧКА МБДОУ № 26

Уважаемые коллеги и гости сайта, мы рады приветствовать Вас на профсоюзной страничке нашего МБДОУ № 26

Председатель профсоюзной организации МБДОУ № 26

БИКЕТИНА ОКСАНА АЛЕКСЕЕВНА

Состав профсоюзного комитета МБДОУ № 26

  1. Бикетина Оксана Алексеевна, заместитель председателя по социально-правовым вопросам.
  2. Сапелкина Надежда Ивановна, заместитель председателя по организации работы с молодежью и ветеранами.
  3. Хаданович Надежда Владимировна, заместитель председателя по охране труда.
  4. Бороденко Наталья Георгиевна, заместитель председателя по оздоровлению.

Состав ревизионной комиссии:

  1. Алещенко Ольга Николаевна, председатель ревизионной комиссии.

  2. Дронова Надежда Александровна, член ревизионной комиссии.

  3. Бирюкова Светлана Владимировна, член ревизионной комиссии.

Уполномоченный по охране труда:

Хаданович Надежда Владимировна

Наша профсоюзная организация объединяет 35 членов Профсоюза и имеет 100% членство в течение на протяжении многих лет. Эту цифру удержать, в наше не лёгкое время, довольно сложно, но мы с этой задачей пока справляемся.

Задачи перед профкомом стоят разные- это нормативно-правовые вопросы, оплата труда и финансирование, охрана труда и безопасность, оздоровление и лечение, активный отдых и развлечения, оказание материальной помощи. По всем этим вопросам сотрудники детского сада обращаются к нам и получают соответствующую помощь в решении проблемы или получают ответ на свой вопрос.

В данный момент, одной из основных задач, мы считаем и проводим разъяснительную работу по вступлению в пенсионный фонд «Наука и образование». В нашем дошкольном учреждении уже вступило 6 человек, но это только начало. Пройдёт немного времени и люди увидят свою выгоду по вложению своей накопительной части в пенсионный фонд «Наука и образование» и сделают соответствующие выводы. Финансирование основных направлений деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ № 26 реализуется в соответствии с финансовой политикой краевой организации Профсоюза. Порядок документального оформления первичной профсоюзной организацией движения денежных средств осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями районной территориальной организацией Профсоюза.

В целях повышения мотивационной работы в первичной организации мы проводим информационное обеспечение членов Профсоюза. У нас имеются вестники крайкома Профсоюза, постановления вышестоящих профорганов, подписка на газеты «Мой Профсоюз», «Человек труда». Повышаем уровень мотивации профсоюзного членства проведением совещаний, собраний.

В нашей организации мы реализуем социальное партнерство через коллективный договор. В коллективном договоре указаны конкретные формы участия профкома в управлении образовательным учреждением, к ним прилагаются локальные нормативные акты, согласованные с профкомом.

Нашим профсоюзным комитетом осуществляется работа по контролю и укреплению совместной работы с администрацией в защите социально-экономических интересов членов Профсоюза – выполнение коллективного договора, решение вопросов тарификации, аттестации, установления доплат, подготовки предложений по укреплению экономического положения работников.

Совместно с работодателем профсоюзный комитет обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролируем своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его представителей организация работников. Она создается для защиты социальных, экономических и трудовых интересов работающих.

Профсоюз – это участие в составлении коллективного договора и контроль за его выполнением.

Профсоюз – это квалифицированная юридическая помощь, защита прав работников в судах, составление обращений к органам государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.

Профсоюз – это объединение коллективного Ума работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.

НИКТО НЕ СМОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ НАШУ ЖИЗНЬ К ЛУЧШЕМУ, КРОМЕ НАС САМИХ!

В одиночку нас легко разбить: запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы – сила. Если мы едины – нам нечего бояться! Чем больше работников объединяются в профсоюз, тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований коллектива.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ? 

Члены профсоюза не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия выборного органа профсоюза или его представителя. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.

В случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзным комитетом консультации касательно предотвращения увольнений или уменьшения их количества, а также смягчения их неблагоприятных последствий (то есть о том, как провести переподготовку тех, кто увольняется, в каком размере им должно быть выплачено выходное пособие и т. д.).

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?

Во время переговоров по заключению коллективного договора профсоюзная организация может выдвигать и отстаивать требования относительно определения форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений, поощрений и компенсационных выплат. Профсоюзный комитет также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставления пенсионерам и инвалидам, которые работали на предприятии, равных возможностей медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если зарплату вовремя не выплатили, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав трудящихся.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПОЛОЖЕНИЙ КОЛ.ДОГОВОРА КАСАТЕЛЬНО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАДЛЕЖАЩИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ? 

Без согласования с профсоюзным комитетом администрация не имеет права решать вопрос введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики отпусков. Профсоюзный комитет может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работ в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, принимая участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение норм законодательства о труде и об охране труда на предприятии. Его представители принимают участие в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его представителей немедленного прекращения работы как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?

Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения, сферы услуг, которые принадлежат предприятию или обслуживают его.

КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:

• получать консультацию и юридическую помощь у профсоюзного юриста в Краснодарской городской территориальной организации профсоюзов работников народного образования и науки РФ;

• получать помощь доверенных врачей, работающих в профобъединениях, в прохождении медэкспертизы в случае временной или постоянной потери работоспособности;

• приобрести путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;

• пользоваться услугами профсоюзной кредитной организации

В чём же нуждаются педагоги?

В защите экономических интересов членов профсоюза, Профсоюзные организации практически единственные представители интересов работников в области трудовых и социально — экономических отношений.

Зачем профсоюз молодому специалисту? 

Молодые люди хотят жить сегодня достойно, иметь семью, достаток, и это нормально. И профсоюз может сыграть очень важную роль для молодого специалиста по формированию его лидерских качествдля профессионального роста в выстраивании отношений с руководством и в коллективе. Профсоюз и работник вместе находят самые оптимальные варианты решения всех вопросов.

7 причин для вступления в Профсоюз работников народного образования.

7 причин для вступления в Профсоюз работников народного образования

Полезные ссылки

Сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ: www.ed-union.ru

Сайт Краснодарской  краевой территориальной организации:

http://www.ed-union.ru/page.html?region=4&sid=

Сайт Усть-Лабинской районной территориальной организации: http://u-l-rpk.jimdo.com/

 Надеемся, что Вас заинтересует наша информация, и Вы будете частыми гостями нашего сайта. Наш сайт еще совсем молодой. Он только начинает «жить». Мы уверенны, что благодаря Вашей активной поддержке он станет интересным, полезным и доступным для большего числа членов профсоюза.

Ждем Вас на нашем сайте!

С уважением, председатель профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №26

Бикетина Оксана Алексеевна

ПЛАН РАБОТЫ ПРОФКОМА

первичной профсоюзной организации МБДОУ № 26

на 2018 — 2019 год

Январь

1. Работа с документацией (обновление, согласование)

2.Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для

членов Профсоюза.

3.День охраны труда. Инструктаж по ОЖ и ОТ в зимний период

(обледенение, сосульки). Контроль за выполнением инструкций

4.Контроль за соблюдением графика’работы сотрудников. .,

Февраль

1.День охраны труда: ревизия электропроводки в ДОУ

2.Провести контроль по соблюдению режима рабочего времени

3. Продолжить ознакомление работников с нормативными

документами по правовым вопросам.

4.Проверить выполнение решений профкома и профсоюзных собраний

Март

1.Организация мероприятий в честь 8 Марта

2.Ходатайствовать перед администрацией о поощрении сотрудников к 8 марта (грамоты,

памятные сувениры)

3.День охраны труда: состояние пищеблока, ОТ на пищеблоке

4.Контроль за организацией и прохождением медосмотра сотрудников

5.Работа с документацией

Апрель

1. День охраны труда: соблюдение правил пожарной безопасности в ДОУ

2.Экологический субботник по уборке территории .

3.Участие в городских мероприятиях (согласно плана ГК профсоюза)

4.Совместно с администрацией проанализировать работу по созданию

условий для оздоровления воспитанников

Май

1.Участие в мероприятиях , посвященном Дню Победы

2.День охраны, труда: рейд по соблюдению ОТ на местах

3.Контроль за проведением инструктажей к летне-оздороаительной работе

4.Подготовка и проведение отчетного профсоюзного собрания ( Отчет о работе профкома за 1

полугодие,

7.Отчет администрации о соблюдении Колдоговора, Отчет администрации о

выполнении соглашения по ОТ)

8. Участие в составлении плана и сметы ремонтных работ

9.Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для

повышения педагогического мастерства.

Июнь

1.День охраны труда: состояние ОТ на прачечной

2.Организация летнего отдыха детей сотрудников {путёвки в ДОЛ)

3.Контроль за соблюдением графика отпусков

4.Контроль за своевременностью выплаты отпускных и зарплаты

5.Организовать воскресный отдых сотрудников на природе

6.Контроль за ведением личных дел и трудовых книжек

7.Заседания профкома о результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек.

8.Проверка и обследование технического состояния здания,

групп на соответствие нормам и правилам охраны труда. 

9. Контроль за проведением инструктажей при осуществлении ремонтных работ

Июль

1.Контроль за соблюдением графика отпусков

2.День охраны труда: состояние территории ДОУ, соблюдение ОТ при проведении прогулок с

детьми

3.Совместно с администрацией проанализировать работу по созданию условий для оздоровления сотрудников и воспитанников

4.Заседания профкома: о готовности ДОУ к новому учебному году

Август

1.Контроль за соблюдением графика отпусков

2.Работа с документацией к началу учебного года: согласование, утверждение планов, обновление инструкций и др. документации

3. Совместно с администрацией проанализировать работу по созданию условий и повышению уровня работы по охране труда в ДОУ.

4. Проверка пакета документов по ОТ, обновление документов и инструкций

Сентябрь

1.День охраны труда: рейд комиссии по ОТ—готовность к учебному году

2.Месячник по ОТ (Профилактика ДТ травматизма)

3.Контроль за проведением текущих инструктажей по ОТ

4.Составление тарификации педагогических кадров, согласование, утверждение

5.Участие в подготовке и проведении производственного собрания «Правила внутреннего

трудового распорядка»

6.Участие в соревнованиях «Спартакиада трудящихся»

7.Организация и проведение Дня дошкольного работника

Ходатайство перед администрацией о награждении сотрудников в честь профессионального праздника за успешный труд

Подготовить предложения о поощрении членов профсоюза.

Октябрь

1.День охраны труда: соблюдение правил и требований по ОТ на рабочих местах

2.Работа с документацией {ревизия, обновление)

3.Экологический субботник по уборке территории

5. Контроль за организацией и проведением медосмотра сотрудников ;

6.Совместно с администрацией проанализировать работу по созданию

условий отдыха и приема пищи сотрудников.»

7..Контроль за соблюдением графика работы сотрудников.

8.Сверка списка членов профсоюза

9.Работа по составлению социального паспорта коллектива

10.Подготовка и проведение отчетного собрания ( Отчет о работе профкома за 2 полугодие, Отчет администрации о соблюдении Колдоговора, Отчет администрации о выполнении соглашения по ОТ)

Ноябрь

День охраны труда: соблюдение гигиены правил СанПиНа в ДОУ

Работа по составлению Социального Паспорта коллектива.

Заседания профкома о плане работы профсоюзного комитета на 2019 год.

Заседание профкома по работе трехступенчатого контроля по ОТ и ТБ

Составление и утверждение сметы расходов профсоюзных средств на 2019 г.

Декабрь

1.День охраны труда: наличие инструкций по ОТ на местах, соблюдение ОТ при работе

2.Контроль за проведением инструктажей при проведении новогодних утренников

3.Составление и утверждение плана работы профкома на 2019 год

4. Составление и утверждение плана совместных мероприятий на 2019 год

5.Составление и утверждение графика отпусков сотрудников на 2019 год

6. Составление и утверждение Соглашения по ОТ на 2019 год

7. Подготовка и проведение профсоюзного собрания «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».

8. Организация и проведение новогоднего вечера отдыха для сотрудников

 

IMG_0134

 

 

Документы

1. Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад№26 муниципального образования Усть-Лабинский район на 2015-2018гг

2. Инновационные формы работы.

3. Инспекция труда.

4. Организаторская работа комиссий профсоюзного комитета.

5. Охрана труда.

6. Полезные ссылки.

7. Положение о первичной профсоюзной организации.

8. Положение о совместном комитете.

9. Положение об уполномоченном.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS